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[轉貼]“讚美”是改善人際關係的最好的良藥 Post By:2012/9/24 下午 11:34:19
在賣清粥小菜的餐廳, 有兩個客人同時向老闆娘要求增添稀飯時,
一位是皺著眉頭說: 「老闆,你為什麼這麼小氣,只給我們這麼一點稀飯?」 結果那位老闆也皺眉說:「我們稀飯是要成本的」。 還加收他兩碗稀飯的錢。
另一個客人則是笑咪咪地說: 「老闆,你們煮的稀飯實在太好吃了,所以我們一下子就吃完了」。 結果,他拿到一大鍋又香又甜的免費稀飯。 適當的讚美別人,是我們在創造「新關係」中最好的方法之一。 小小的讚美卻可產生極大的效果。
因為: 1.讚美是人與人之間最好的潤滑劑
在飯店服務時, 與客人閒聊、哈拉是我們必要的工作, 讚美往往是很好的開場。
紐約前州長凱瑞夫人 非常喜歡到我們飯店來的原因之一是:
她每一次來, 我們一定可以找到她今天的特別之處, 而加以讚美一番。
譬如她今天的珠寶特別光彩奪目、 她看起來特別年輕…。 這些讚美讓不但讓她開心不已, 也為當天的服務拉開了最好的序幕。
2.讚美可以激勵同仁的士氣,得到最佳的成果。
有位傳統產業總經理曾問我: 「貴公司員工士氣高昂之秘訣何在? 我的員工總是死氣沉沉。」
我問他: 「你上一次大聲罵員工是什麼時候?」
他馬上說:「昨天。」
我又問他:「你上一次公開讚美員工呢?」 他想了好久才說:「不記得了!」。
以一流的非常服務著稱於美國的 「西南航空公司」, 每一次收到顧客的讚美信時, 不但相關員工馬上被嘉獎, 同時公司會透過網站, 讓全體同仁都知道此事。
使此員工大有榮譽感, 而且也被激起大家起而效之的優性競爭, 讓服務更盡理想。
3. 讚美可以帶動氣氛。
在眾人之間,一句得體的讚美, 會宛如爆米花般帶起大家互動, 進而創立了良好氣氛。
例如 每一回參議員甘迺迪來時, 我常常會對他自己很在意的衣著加以讚美。 而我們所提及的部分, 也常是他與來賓閒聊的開場好話題。
4. 讚美比責罵更有效。
在台灣常聽老闆怨嘆員工不好「管」。
但我們不是更要思考: 員工應該是用「帶」的而不是「罵」的?
應該多用「讚美」,而不是「責備」?
最近飯店發生一個實例: 有個麵包大師傅, 拿現烤麵包出來讓大家試吃, 口感很好但造型不佳。
當著許多人,T老闆說: 「以你這樣差勁的造型一定賣不掉,我找別人來教你」。
結果是,此師傅自尊心大受傷害, 隔天便辭職,拂袖而去。
如果我們試著說: 「你的麵包好吃極了!我想找別人來向你學, 而且你們也可以一起研究麵包的各種造型,你看如何?」。 結果應大大不同,你說對嗎?
讚美不是一種虛偽的語言,而是: 1.以「愛」為出發點,去欣賞他人的優點,進而讚美他。 2.用「真誠」的心態,誠心誠意地去發掘他人的特色,進而讚美他。 3.讓自己「願意」張開眼,去看見別人的優點。 4.要求自己「習慣」去開口讚美他人。
去觀察別人的優點而加以讚美, 不僅讓對方快樂, 更可以為雙方創立良好的新關係。
貼切的讚美往往會爆出無限美麗的火花。
對客戶如此,對同事如此,對家人更應如此。
讓我們一起養成「讚美他人」的好習慣吧!
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