![](Images/userface/image8.gif)
加好友 發短信
勳章:
![分享勳章
感謝您經常分享好文章給大家!](plus/ex_medal/pic/9.gif) ![貼圖勳章
感謝您經常貼圖與大家分享!](plus/ex_medal/pic/10.gif) ![熱心勳章
感謝您的熱心公益,並經常協助網友解決問題!](plus/ex_medal/pic/7.gif) ![開心勳章
您總是能給別人帶來歡樂,謝謝您!](plus/ex_medal/pic/8.gif)
等級:最高級會員
文章:483篇
精華:6篇
積分:4179分
金錢:7994元
經驗:4179點
魅力:1966點
註冊:2010/11/11 上午 06:30:32
登錄:879次
近訪:2015/10/22 下午 07:34:49
|
[轉貼]信任-2 Post By:2010/12/4 下午 05:47:13
信任-2
在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。
付了錢,櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票,
有兩條夾子。方便我們別在衣領上。
友人告訴我參觀中途可以隨時出來,
如果還要再進去,門票就不用繳回,
可以憑原本的門票再進入。
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」
朋友回答:「沒有」
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢?
或是10人進去只買5張門票,
其中一人再把門票帶出來給其他人?」
朋友大笑:「只有台灣人會這麼想!
美國人想法單純多了,進去就是要買門票,
不再進去,就繳回門票。
基本上美國人相信大家都是守法的好人,
所以門口工作人員很少。」
剎那間讓我覺得很慚愧,
我們的防弊多於興利的觀念,
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
最近幫台積電上課,發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣,
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,
要吃什麼一切自己來,發水果的地方貼了一張紙條----
每人限拿一袋(洗好切好的)。
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡,
月底自動從薪水中扣除。
一位台積電副理告訴我:
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡,
第一次警告,第二次就開除了。
我發現.當彼此信任度越高,管理就越少,
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。
相反的彼此猜忌.防範、圍堵、監督。
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。
各位親愛的夥伴.您是否也發現.當您和週遭朋友.同事.處於信任的環境中.
做起事情來都非常的有效率.而且默契十足.
但是.處於猜忌和不諒解的情形下.
任何事物都進展的很不順利.....
您了解了這道理.從現在開始.
就將心胸打開.用開放的心情.
信任的態度.來對待每一位夥伴.
或許剛開始.會發現.吃了很多虧.
大家都還是防來防去.....
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度
記得.
堅持.....對的事情就要堅持.堅持才能天長地久.
路.走對了.就不怕遙遠
人生不是得到,就是學到
|
|