貼子已被鎖定
結婚 8 年的李琦(化名),在一家外商醫療器材公司擔任業務員,她的先生是軍人,原本在馬祖服役,去年調回台北的國防部,為了彌補過去長年在外對太太的虧欠,他下班後總開著車來接李琦。但已經習慣將工作放在第一位的李琦,每次一接到先生打來的電話,總是忍不住冒火:「你不要來接我好不好?你這樣我壓力很大!我的報表都還沒做完!」最近一年,李琦為了要接下國際業務,報名了美語補習班,「學費這麼貴,我一定要拼了命上完,多上就是多賺!」她說。結果,每天下課回家,已經是深夜 11 點,當先生想跟她說話、想要性生活,「我真的累到什麼都不想做。」她說。
在台灣,像張忠雄或李琦這樣把工作當作生活重心,缺乏深度溝通的夫妻比比皆是。• 雙薪無性夫妻 ——DINS,一個主因是新經濟之下的新工作方式。
東海大學社工系教授彭懷真發現,這種想要過更好的物質生活的驅力,往往讓人們無法在工作與婚姻品質間作出好選擇。「高品質的工作跟高品質的婚姻要付出的代價是一樣的。這是一個選擇,你要高品質工作加上普通婚姻?還是普通工作加上高品質婚姻?」反問。更令人驚愕與擔憂的是,工作取代了配偶,成為情感需求的來源。當家變成房子( house ),而不是家庭( family),當最親近的人不再是配偶,而是工作的夥伴,當嫁給工作的上班族,懂得向上管理、專案管理,業績直線上升,回到家裡,與配偶的感情卻是直線下降,每下愈況。
•夫妻情趣管理4 原則, 怎麼做好夫妻的情趣管理?
第1個原則是:增加更多的溝通與協調。
「把約會、相處的時間排在時間表裡,」他建議儘管工作再忙,每天 都跟 太太散步一個小時。
第2個原則:有效分配時間。
「把電視關掉就有時間了!」看電視不僅不能讓夫妻休養身心,而且被動地接受負面的訊息,夫妻可能會吵架。
第3個原則:做對方喜歡的事。
比如太太陪先生看NBA 球賽,先生看太太喜歡看的書,創造討論的話題。與太太討論出對方喜歡的活動,規劃好每天晚上一起從事,比如逛街、游泳、看電影、打桌球,活動的順序可以不同,但是每兩個星期一定要輪一次。不過如果真的不喜歡做對方喜歡的事,一定要適度的調整,找到最好的方式。
第4個原則: 不要改變對方的習慣 。
「工作的前提是改變,這是為了產生績效;但是生活的重點是相處,不應該強勢要對方改變,」應該找出對方的節奏,增加相處的時間量,讓量變產生質變,提高婚姻的品質。「有人說重質不重量,問題是,沒有量,哪裡會有質?」
看來,持續不斷的執行力正是夫妻情趣管理的癥結。可見光有理念還不夠,需要活出那理念才行。