農曆春節將至，行政院勞工委員會呼籲雇主要求員工春節期間值班工作，必須徵得員工同意，並按照勞基法規定，給予勞工雙倍的日薪；除非員工同意才能採取事後補休。

農曆春節是全家團聚的節日，可是還是有許多勞工，例如遊樂場工作人員、便利商店員工等，因為工作的性質必須犧牲與家人相處的時間，照常上班，然後採取事後補休的方式，完成休假。由於這樣的做法在各行各業行之有年，乍聽之下相當合理，但是實際上並非如此。

勞委會指出，根據勞基法規定，雇主要求員工假日值班，先決條件是必須取得員工當事人的同意，而且必須支付雙倍的日薪給員工，除非員工同意，否則雇主不能要求員工補休。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞：『(原音)這是有關勞基法第37條跟第39條的規定。原則上，休假是屬於勞工的權利，所以雇主是要徵得勞工的同意，不論是工作或是補休也好，如果他真的同意來工作，不補休的話，這個工資是應該要加倍發給。』

勞委會表示，假日值班的員工享有領取雙倍的日薪或是選擇事後補休，並非只限於農曆春節，平常的例假日與國定假日也都適用，呼籲勞雇雙方做好協調溝通，免去不必要的勞資糾紛。